商学院举办人力资源管理理论与实践对接研讨会
为了促进我校教师充分了解企业人力资源管理实务、现阶段企业人力资源管理亟需解决的重点和难点问题，以及新经济背景下人力资源管理发展的走向和趋势，我校商学院人力资源研究所于2017年5月26日下午在图书馆三层会议室举办了人力资源管理理论与实践对接研讨会。西安万达商业副总邱进，沃尔玛西北区HRD胡向阳，成长地产控股集团麻红卫，艺鑫文化集团HRD曹虎，郭氏集团HRD罗渭涛，商学院人力资源研究所相关负责人及部分师生代表参加了研讨会。人力资源研究所所长李文辉老师主持会议。
研讨会上，工商学部主任姚宏老师代表商学院感谢嘉宾的莅临。我校人力系老师希望嘉宾分享其经验与经历，各企业成功人力资源总监也认为理论与实践对接才为应用，高校就应当向社会向企业延伸。
嘉宾们在发言中一致认为：人力资源管理在企业经历了“打杂—完成本职工作—做出业绩—实现组织战略”的发展阶段，由之前的不够重视，逐渐发展为一个比较火热的专业和职位；处于互联网经济背景下，人力资源管理将面临各方面的挑战，提出人力资源管理应与时俱进；进行面试筛选环节，更加注重的并非是应聘者的专业或者学历，而是更加关注他们的个人素质，谈吐沟通能力，组织能力，换位思考能力，学习能力以及参加社会实践的经历。
嘉宾着重强调了熟悉业务的重要性，指出不要成为只做HR的HR，让HR本身失去了意义，失去了存在的价值。嘉宾还提到，人要保持终生学习的意识和能力，学习各个领域的知识；作为学生，要学习好自己的专业知识，但不要学死专业知识，积极参与各种活动，提高自己各方面的综合能力；走进公司进行实习，在公司里，要了解业务情况和公司实际状况，懂得基础管理，把控关键节点，不耻下问，深入到各个业务部门。
最后嘉宾指出，作为大学生需要做到以下几点，第一是分清楚职业与工作的区别，知道自己需要什么。第二是不要用钱去衡量一切，钱不是一切。第三是最好跨界学习，并且每一方面的学习需要学在专业前25%以内。第四，要学会讲故事，锻炼自己的演讲能力。第五，选准方向坚持不懈，选择战胜自己的一种形式，培养坚持的品质。第六，对于工作，要做进攻型的人，将主动权掌握在自己手上。
通过召开研讨会，我校师生和企业来宾共同交流，学习提高，受益匪浅。作为研讨会系列活动的完美开始，为今后活动的开展打下了良好基础。
